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日前，黄仁勋承认出轨道歉了，这位富豪的私生活成了全球科技圈的热门话题。

据《纽约时报》等媒体披露，黄仁勋与一名叫 Alice Huang（黄乐）的华裔女性关系密切。

黄乐曾任新加坡数据中心企业 Megaspeed 的高管，而这家公司也是英伟达的客户。

更戏剧性的是，美国情报部门据称怀疑黄乐是个“地下党”，曾试图通过接近黄仁勋获取英伟达的商业和技术信息。

11月8日，黄仁勋向英伟达员工发信，承认自己对妻子不忠，并为此道歉。

英伟达董事会也宣布启动独立调查，核查黄仁勋是否受到外国情报行动的影响。

这事最有意思的地方在于，黄仁勋可不是普通人。

他是全球市值最高的科技公司之一的掌门人，英伟达的GPU卖到全球各大科技巨头手里，谁不想和他搞好关系？

当然，商业合作归商业合作，私人生活归私人生活。

只是看着这场风波，不禁让人产生一个大胆的联想：为了拿下客户，维护关系，促进合作，企业老板们究竟能有多拼？

我们普通打工人，陪客户吃顿饭，喝几杯酒，已经算是尽职尽责了。

黄仁勋倒好，直接把客户关系维护到了另一个层次。

这就引出了一个值得思考的问题：既然黄仁勋为了业绩可以如此拼命，我们普通员工为什么不可以？

不过，这个问题最好还是别拿去问老板。

毕竟老板的逻辑可能是：人家黄仁勋是为了几百亿美元的生意，你一个月薪几千块的员工，凭什么学他？

说到底，所谓的商业精神，到了不同的人身上，标准可能还真不一样。

特别

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